Cофт скилы: как получать больше за красивые глаза

…и 7 советов по прокачке софт скилов, которые могут вам быть известны, но которые вы все ещё не попробовали по какой-то причине…

Какие факторы влияют на оценку продуктивности и зарплату сотрудника? 

Обычно рассматриваются три основных показателя: хард скилы, лояльность и софт скилы. 

Хард скилы относятся к конкретным техническим знаниям и умениям, таким как навыки программирования.

Лояльность означает заинтересованность и преданность работника компании. Любой коллектив хочет иметь надёжного и продвинутого члена команды, а значит, отдаёт предпочтение тем, кто является постоянным участником процесса и продемонстрировал успешный результат. 

Софт скилы, в свою очередь, представляют собой навыки и качества, связанные с личностными показателями.

Таким образом, хард скилы могут быть улучшены путём профессионального обучения, лояльность выражается в нежелании менять место работы, при этом софт скилы развить гораздо сложнее. Существует множество книг и курсов, обучающих критическому мышлению и эмоциональному интеллекту, однако для получения результата необходимо большое количество времени. Тем не менее, почему же все так подчеркивают важность софт скилов?

Зачем разработчику софт скилы?

Важно понимать, чего ожидают от сотрудника его руководители. Безусловно, им нужен результат. Если работа не приносит результатов, то всё остальное не играет роли.

Однако не менее важен сам процесс работы, который должен быть прозрачным. Нужно понимать, что делается, когда и почему это происходит.

Также необходимо учитывать работу в команде, так как в компании не достигается результат усилиями одного человека. Поэтому командная работа иногда является более важной, чем личные качества сотрудника. Если с разработчиком сложно взаимодействовать, то это замедляет весь рабочий процесс.

Некоторые разработчики, улучшая свои хард скилы, начинают относиться к своим коллегам свысока – это очень негативное явление, которое разрушает рабочую атмосферу. Оно просто недопустимо в хорошей компании – имейте это в виду.

Как и почему софт скилы влияют на зарплату?

Самое очевидное – если ваши взгляды не соответствуют целям компании или вы создаёте препятствия в рабочем процессе – вас могут уволить. Даже если вы опытный специалист, но не можете наладить контакт с коллегами, вы будете тормозить работу всей команды. Нежелание развивать софт скилы может сильно повлиять на уровень вашей зарплаты.

Но если вы прокачиваете эти навыки, то вам буквально могут доплачивать за красивые глаза и приятное общение. Это связано с тем, что компания является средой, в которой существуют различные взаимоотношения, влияющие на работу и результаты. И если вы доброжелательно сотрудничаете с коллегами, становитесь неотъемлемой частью команды, то можете достичь высоких результатов не только в работе, но и в зарплате.

Разработчики в компаниях не просто пишут код, а взаимодействуют с большим количеством людей. Хорошие навыки коммуникации влияют на рабочий процесс и помогают коллективу эффективно работать, договариваться и находить компромиссы. Важно владеть навыками общения, так как это может повлиять на различные аспекты работы, включая возможное повышение зарплаты. Эмоциональная оценка каждого члена коллектива играет роль в подобных вопросах.

Если с вами приятно общаться, это может существенно повлиять на многие аспекты, например, на принятие решений по поводу повышения зарплаты вам или вашему коллеге. В этом случае, уровень впечатления о вас может сыграть определённую роль, ведь людям свойственно принимать решения эмоционально.

Образ идеального разработчика

По мнению большинства, идеальный IT-специалист реагирует на задачу, давая чёткий срок выполнения и возвращается с готовым решением даже раньше срока. Хотя такой вариант работы был бы идеальным, на практике могут возникать определённые нюансы.

Очень редко разработчики уделяют всё свое время написанию кода. Хотя, конечно, встречаются и те, кто полностью посвящает себя этому и не уделяет достаточно времени на развитие софт скилов. Они целиком и полностью занимаются развитием технических навыков, и их можно назвать настоящими гиками. Обычно в команде есть проектный менеджер, который может успешно с ними работать и переводить остальным коллегам сложные для восприятия массивы информации, посланные таким гиком.

Но если дополнять образ, то идеальный разработчик – это не только эксперт в своей области, но и хороший собеседник, который может весело общаться с вами во время обеда и поддержать любой разговор. Он – эталон для коллег.

Must-have набор для разработчиков

Один из ключевых навыков (особенно для удалёнщиков) – умение поставить себя на место другого человека. Например, менеджерам всегда нужно контролировать множество проектов. Они должны быть в курсе деятельности каждого разработчика, а также текущих статусов по задачам.

Совет №1

Не бойтесь давать информацию менеджеру о своей работе: какую задачу вы выполняете, куда вы пошли обедать и как в целом идут дела. Краткие ежедневные отчёты облегчают координацию процесса для других сотрудников.

Совет №2

Устанавливайте статусы в соответствующих системах (Slack, Trello), даже если уходите ненадолго. Кроме того, культура общения в чате очень важна, даже для тех, кто работает в офисе.

Совет №3

Будьте прозрачными в своей работе при возникновении ошибок. Если что-то работает неправильно, сообщайте об этом сразу. Часто у начинающих разработчиков возникает проблема, когда они сначала всюду ищут решение, а лишь в конце дня говорят, что ничего не вышло. Другие же могут потратить всего 5 минут на поиск решения и затем написать, что ничего не работает.

Рекомендуется достичь равновесия: если проблема не решена в течение 30-60 минут, следует обратиться за помощью. Иногда проблема не связана непосредственно с разработчиком (например, бэкенд ошибка или локальная проблема). В таком случае не нужно просто ждать, пока другие решат задачу. Сообщите об этом менеджеру и помогите найти решение. Не перекладывайте это на других.

Совет №4

Также стоит учитывать, что за добросовестность платят. Если вы чувствуете готовность взять ответственность на себя, не стоит откладывать. Работодатель готов платить больше за такие качества, так как найти надёжного человека, которому можно поручить определённые обязанности, не так просто.

За что разработчик может брать ответственность?

• За результаты, включая успехи и провалы, которые нужно анализировать и уметь объяснять коллегам.
• За коллег, особенно начинающих разработчиков, которые могут зависеть от вашей деятельности, а ценой вашей ошибки может стать их работа.
• За рабочий процесс, если вам что-то не нравится, важно говорить об этом и предлагать возможные решения.
• За ошибки, которые случаются со всеми, но важно анализировать их, чтобы понимать, что пошло не так, и предлагать решения, чтобы ошибки не повторялись.

Совет №5

Если вы обладаете навыком самостоятельности, это будет высоко оценено. Однако необходимо также уметь просить о помощи, не перегибая палку и не надоедая более опытным коллегам. Не стоит тратить целый день на решение одной задачи, которую можно было бы узнать у опытных специалистов, задав им вопрос. Важно также научиться пользоваться поисковиками, чтобы не задавать вопросы, которые можно самостоятельно найти там на первой же странице.

Совет №6

Некоторые сотрудники предпочитают молча работать над своими задачами, но это не способствует продвижению по карьерной лестнице. Многие компании создают условия для общения, чтобы никто не мог “спрятаться” в своей изолированной зоне.

Совет №7

Лидерские качества очень важны. Когда наступает момент выбора между тем, чтобы стать управленцем или максимально профессиональным работником, стоит обратить внимание на развитие софт скилов в случае, если вы выбираете руководящее направление.

Как развивать софт скилы?

Эти навыки можно развивать ежедневно при выполнении задач дома, на работе или во время занятий хобби. Они помогают стать более интересным собеседником, полезным, приятным и продуктивным сотрудником. Поэтому если у вас есть хобби, старайтесь его развивать. Это послужит фундаментом для совершенствования ваших профессиональных навыков.

Мы всегда рады читателям и новым комментариям! 

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях: ВК, VC, Хабр
А также пишите нам, если появились вопросы или вы хотите заказать у нас проект!